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Recruter un salarié en intérim, combien ça coûte pour l’entreprise ?
L’estimation du salaire en intérim est relativement simple. Il faut multiplier le nombre d’heures travaillées par le taux horaire appliqué. Il vous suffit ensuite d’ajouter à ce total les charges patronales et les IFMCP et déduire les éventuels allègements de charges.
Quand faire appel à un recrutement en intérim ?
Pour profiter des avantages de l’intérim, le besoin en personnel exprimé par votre entreprise doit répondre au cadre légal du travail temporaire. Cela signifie que la mission d’intérim n’intervient que pour 4 conditions spécifiques :
- Hausse d’activité ponctuelle,
- Remplacement d’un(e) salarié(e)
- Travaux temporaires par nature,
- Situation spécifique liée au salarié intérimaire.
Pourquoi nous faire confiance ?
Grâce à l’expertise d’Instant Jobber, agence d’intérim digitale s’appuyant sur le réseau Samsic Emploi, vous travaillez avec des intérimaires rapidement opérationnels pour votre mission, vous déléguez la gestion des formalités administratives à l’embauche de votre intérimaire et vous pouvez vous consacrer à 100% à l’exercice de votre activité principale !
